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集体跳槽后,他们被老东家告了

时间:2021-09-03 01:04来源:未知 作者:admin 点击:
由于竞业限制纠纷系劳动争议、知识产权、商业秘密、不正当竞争等多领域要素,为实现竞业限制的“源头治理”,平衡企业经营权与劳动者择业自由权, 第九批北京市文物保护单位公布--社会·法治--人民网 ,虎丘区法院提出以下几点建议:一、企业签订竞业限制协议

由于竞业限制纠纷系劳动争议、知识产权、商业秘密、不正当竞争等多领域要素,为实现竞业限制的“源头治理”,平衡企业经营权与劳动者择业自由权,第九批北京市文物保护单位公布--社会·法治--人民网,虎丘区法院提出以下几点建议:一、企业签订竞业限制协议应合理限定负有保密义务员工的范围及其义务,依法依约支付竞业限制补偿款,避免竞业限制成为劳动者再就业的“枷锁”;二、新兴企业发展转型过程中必然会面对部分关键核心技术“卡脖子”,但仍应以开拓者与实践者的理念,形成原创性成果,“挖角”竞争企业技术团队的不正当竞争行为无法让企业获得长足、长远的发展;三、劳动者择业、就业时应当秉持诚信原则,遵守契约精神,严守竞业限制约定。

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